聖塔非研究所
摘要 如果危險的行為暴露了代理人的決策能力，而只有解僱才能作為激勵手段，那麼委託人（雇主或選民）如何誘導
2022-09-02 · 已發表論文 · 更新 2026/03/19 上午03:09
摘要 如果危險的行為暴露了代理人的決策能力，而只有解僱才能作為激勵手段，那麼委託人（雇主或選民）如何誘導代理人（工人或政治人物）選擇「正確」的行為呢？我們首先證明，如果委託人可以承諾更換策略，那麼最佳機制包括（i）試用期，然後無限期任期，或（ii）解僱表現不佳的代理人，但也隨機更換採取不公開行為的代理人。當委託人無法做出承諾時，可以透過對代理人施加任期限制來提高激勵措施。
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摘要
如果危險的行為暴露了代理人的決策能力，而只有解僱才能作為激勵手段，那麼委託人（雇主或選民）如何誘導代理人（工人或政治人物）選擇「正確」的行為呢？我們首先證明，如果委託人可以承諾更換策略，那麼最佳機制包括（i）試用期，然後無限期任期，或（ii）解僱表現不佳的代理人，但也隨機更換採取不公開行為的代理人。當委託人無法做出承諾時，可以透過對代理人施加任期限制來提高激勵措施。