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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
幾十年來，文獻計量學家和整個研究界一直致力於追求簡單、公平、公正和客觀的研究人員績效衡量標準。然而，儘管可用指標多種多樣，但大多數指標要麼計算複雜，要麼不易應用於最常見的評估活動（例如撥款評估、工作申請）。因此，像 h 指數（至少有 h 次引用的 h 篇論文）及其時間校正變體 m 商（h 指數 ÷ 發表年數）等指標的普遍存在反映了易用性，而不是它們在學科、職業階段或性別之間公平地區分研究人員的能力。我們在這裡透過基於公開可用的引文數據（Google學術）定義一個易於計算的指數來解決這個問題，該指數可以糾正大多數偏見，並允許評估者以相同的規模對職業生涯任何階段和任何學科的研究人員進行比較。在比較研究人員群體時，我們的 ε′ 指數相對於其他指標違反的統計假設較少，並且可以輕鬆修改以消除引文資料中固有的性別偏見。我們使用 480 名具有 Google Scholar 檔案的研究人員樣本來展示 ε′ 指數的實用性，這些樣本均勻地分為八個學科（考古學、化學、生態學、進化與發展、地質學、微生物學、眼科、古生物學）、三個職業階段（職業生涯早期、中期、晚期）和兩種性別。當評估者必須比較不同背景的研究人員之間的研究表現時，我們提倡使用ε′指數，但強調不應僅使用單一指數來對研究人員的能力進行排名。