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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
我們使用來自世界上最大的全球律師事務所之一的豐富面板資料來研究法律部門職業動態中的性別差距。研究的律師事務所是跨國律師事務所的代表，在 23 個國家/地區開展業務。樣本包括不同發展階段的國家。我們記錄了性別差距的跨國差異以及這些差距如何隨著時間的推移而變化。我們發現，儘管截至研究期末，大多數國家的入職等級都存在性別平等，但所有國家的組織高層仍存在持續的原始性別差距。我們觀察到各國在晉升和薪資方面的性別差距有顯著異質性，但在研究期間，存在的差距似乎正在縮小。我們也觀察到，女性更有可能因家庭和工作與生活平衡的原因而離開公司，而男性則更有可能因職業發展而離開公司。最後，我們表明，國家製度和文化的各種衡量標準似乎在男女勞動市場結果的差異中發揮了作用。