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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
我們在可量化和動態的社會物理框架中製定了帕金森關於官僚低效率的三篇著名的描述性文章。在第一個模型中，我們展示瞭如何使用最近的小團體輿論形成模型來理解帕金森的觀察，即一旦內閣或董事會等決策機構的規模超過臨界「低效率係數」（通常約為 20），它們的效率就會變得非常低下。帕金森的第二個觀察（有時稱為帕金森定律）是，官僚或行政機構的成長通常與其整體效率的急劇下降同時發生。在我們的第二個模型中，我們將官僚機構視為一個工人流動的系統，隨著時間的推移，他們進入系統，晉升到系統內的各個內部級別，並在服務一段時間後離開系統。晉升通常與下屬的增加有關。在所提出的模型中，可以發展出可以限制官僚主義成長條件的階段圖。在我們的最後一個模型中，我們將個人效率曲線分配給工人在其一生的行政管理中，併計算給予他們養老金的最佳時間，以確保體內效率最大化——用帕金森的話來說，我們計算“養老金點”。