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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
我們將20世紀工作時間大幅減少的原因解釋為僱員對高收入者「炫耀性消費」的「金錢競爭」以及勞資雙方在工作時間問題上存在利益衝突的政治權力平衡的共同影響。我們提出了一種結合凡勃倫效應的新勞動紀律模型，其中工作時間由雇主決定並受完整合約的約束，但員工的工作量則不然。我們表明，雖然凡勃倫效應增加了員工尋求的工作時間，但追求利潤最大化的雇主選擇的工作時間可能會超出員工的偏好，然後員工可能會透過集體談判或政府乾預來尋求減少工作時間。我們也確定了員工願意提供比雇主更長工作時間的條件。使用來自 10 個主要工業經濟體的最高收入份額和工作時間的最新數據，涵蓋了！在過去的整個世紀裡，我們檢驗了兩個假設：富人相對收入的增加與工作時間的增加有關，而工人政治代表性的增加則具有相反的效果。估計的影響在經濟規模上很大，對替代計量經濟學規範非常顯著且穩健，包括國家和時間固定效應。使用覆蓋上世紀最後三分之一的替代數據集，我們表明這些結果對於納入稅收措施是穩健的，並發現分散的工會談判（但不是集中談判）可能會增加工作時間。