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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
按照勞動經濟學的慣例，所有正在尋找新工作的工人都屬於勞動力庫，所有有職位空缺的企業都屬於雇主庫，然後將工人與工作進行配對。在這裡，我們開發了一種研究勞動力和企業動態的新方法。透過將新興的網路科學與新近獲得的全國層面的就業微觀數據相結合，我們能夠廣泛地描述工人在企業之間流動的過程。具體來說，對於經濟中的每個公司作為圖中的節點，如果工人在公司之間遷移（中間可能有一段失業時間），我們會在公司之間繪製邊。經濟體中企業與工人互動的總體圖是一個我們稱為勞動力流動網絡（LFN）的對象。這是第一個描述整個經濟體 LFN 特徵的研究。我們探索該網絡的屬性，包括其拓樸、社區結構及其與經濟變數的關係。結果表明，LFN 可用於識別具有高成長潛力的公司。我們將 LFN 與高績效公司的其他概念連結起來。具體而言，研究表明，不到 10% 的企業貢獻了近 90% 的就業成長。我們得出一個模型，在該模型中，經驗顯著的 LFN 是從分散的勞動力市場中異質適應性主體的相互作用中產生的。