本頁只刊出中文翻譯與中文說明；英文原文請見下方原文連結。
原文連結
論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
搜尋是複雜問題解決的基本組成部分，通常涉及在探索新想法和利用已知解決方案之間進行選擇。雖然文獻主要分析了單獨工作的個人的搜尋行為，但我們研究了團隊工作的個人完成的搜尋。我們研究了三個可能影響團隊中個人搜尋行為的理論基礎因素的相互作用：團隊成員之間的行為相互依賴程度、成員對問題的有限知識水平以及他們收到的績效回饋。我們根據搜尋距離來操作搜尋行為，這反映了問題空間中探索的程度。結果表明，高度的行為相互依賴會減少探索，而有限的知識會促進探索。此外，正向的績效回饋會導致探索減少，行為相互依賴性越低且知識越有限，探索就越少。我們討論這些結果對團隊設計的理論和實務意義。