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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
本文利用 2003 年至 2004 年間在舊金山灣區收集的 501(c)(3) 營運慈善機構的隨機樣本數據，分析了專業價值觀和實踐如何影響非營利組織的特徵。非營利領域擴大的專業精神不僅涉及帶薪全職職業和經過認證的專業知識，還涉及將專業理想融入慈善工作的日常世界。我們制定專業精神的關鍵指標，並透過策略規劃、獨立財務審計、定量計畫評估和顧問的使用來衡量組織合理化程度。正如假設的那樣，由受薪人員和全職管理人員運營的慈善機構表現出更高水平的合理化。雖然傳統專業人士（醫生、律師和神職人員）在避免類似商業行為方面與沒有資歷背景的高管沒有顯著差異，但管理專業人士和半專業人士一樣積極支持此類努力，儘管更為溫和。管理培訓也是合理化的重要推手。我們評估非營利組織變得專業化並採用更有條理的官僚程序時的得失以及可能出現的緊張局勢。