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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
為了防止歧視，美國海軍入伍人員晉升過程主要依靠客觀措施。然而，它也使用了水手上級的主觀意見。海軍的晉升和保留過程涉及兩個連續的決定：海軍決定是否晉升某個人，並根據該決定，水手決定是否留下來。透過這些相關決策過程的估計，我們發現在 1997 年至 2008 年期間，黑人和西班牙裔獲得晉升的可能性低於白人，尤其是在戰時。海軍的決策對黑人不同晉升率的影響是各群體特徵差異的兩倍。然而，即使沒有晉升，非白人的保留機率也高於白人，部分原因是他們在民用市場的機會較少。女性的升遷率低於男性，戰時的留任率也略低。