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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
通訊網路的結構是團隊、組織和社會解決政策、商業和科學問題的能力的重要決定因素。然而，先前的研究在網絡結構與性能之間的關係方面得出了相互矛盾的結果，為連接良好的高效網絡結構和連接不良的低效網絡結構的優越性提供了支持。在這裡，我們認為，了解溝通網絡如何影響團隊績效需要考慮各個團隊成員的社交學習策略。我們表明，當個體透過複製其聯繫人中最常見的解決方案來依賴一致性時，高效網絡的表現會優於低效網絡。然而，當個人透過複製具有最高回報的群體成員來追隨最好的成員時，低效網絡就會變得優越。此外，依賴其他人的小樣本的一致性的團體在複雜的任務中表現出色，而追隨最好的成員的團體在簡單的任務中取得了最好的表現。我們的研究結果調和了文獻中矛盾的結果，並對跨學科的社會學習研究有廣泛的影響。