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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2022-09-02
摘要
高績效組織和經濟體的運作不僅基於物質利益，也基於亞當·斯密的「道德情感」。精心設計的法律和公共政策可以利用自身利益來實現共同利益。然而，當訴諸自身利益的激勵措施破壞了導致人們利他行為或其他公益行為的道德價值時，它們可能會失敗。這裡回顧的行為實驗表明，當經濟誘因表明自私是一種適當的反應時，它們可能會適得其反。建構一個學習環境，隨著時間的推移，人們會採取更多自利動機；損害個人的自決意識，從而降低內在動機；或傳達不信任、不尊重和不公平意圖的訊息。激勵措施產生的許多意想不到的影響之所以會發生，是因為人們的行為不僅是為了獲得經濟商品和服務，也是為了將自己塑造成有尊嚴、自主和道德的個體。良好的組織和製度設計可以引導物質利益實現社會目標，同時也增強道德情感對相同目標的貢獻。