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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2024-03-12
摘要
延續經濟學和生物學之間長達數世紀的交流，我們的生殖偏差模型是對雇主和員工之間委託代理關係的改編。受紫馬丁鳥 (Progne subis) 和天青鹀 (Passerina amoena) 案例的啟發，我們模擬了一個占主導地位的雄性，其健康不僅可以通過強制從屬雄性來提高，而且，在強制不可能或不具有成本效益的情況下，還可以通過為下屬提供積極的健康激勵，誘導他以有助於行事主導的雄性的方式占主導地位。我們模擬了一種情況，其中主導者和從屬者對可變數量的聯合總適應度進行競爭，其水平和劃分都取決於雙方採用的策略。因此，沒有一定數量的潛在適應性（或“餡餅”）可以在兩者之間分配（或浪費在昂貴的比賽中）。在進化均衡中，支配者給予下屬的適應度激勵最大化了支配者本身的適應度。原因在於，下屬增加的幫助所帶來的更大的蛋糕足以補償統治者健康份額的減少。但健身份額的衝突仍然限制了蛋糕的大小。