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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2024-03-12
摘要
我們提出了一種社會規範（或慣例）理論，該理論在男女、種族群體和階級之間實現了相當程度的不平等，並且儘管效率低下且不受正式機構的支持，但仍長期存在。與歷史案例一致，我們擴展了標準的非對稱隨機進化博弈模型，以允許子種群大小不同，並且在某種程度上有意地對現狀慣例進行特殊拒絕（而不是像標準進化模型中那樣純粹隨機）。在這種情況下，如果特殊遊戲具有足夠的意圖，並且下屬階級相對於精英來說足夠大，那麼相對於替代慣例更加不平等和低效的風險主導慣例將是隨機穩定的，並且可能會持續很長一段時間。我們表明，如果大多數下屬群體的互動是本地的，而精英則更加“世界化”，那麼在一般的二方人口網絡中也是如此。我們將此模型應用於工人和雇主雙方網路上工資慣例的演變，發現不平等的壟斷工資慣例對於工人的特殊行為是強有力的，否則可能會取代它。