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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2024-03-12
摘要
研究人員被引用的頻率通常對其職業發展起著決定性作用，因為學術機構經常明確或隱含地使用引用指標來評估研究影響和生產力。然而，研究表明，引用模式和實踐受到各種偏見的影響，包括被引用作者的聲望以及他們的性別、種族和國籍，無論是自我證明的還是感知的。一些評論員建議研究人員可以透過在提交出版的手稿中包含引文多樣性聲明來解決與社會認同或立場相關的偏見。引文多樣性聲明是放置在稿件參考文獻部分之前的一段段落，其中作者在性別、種族、民族或其他因素方面闡述了其參考文獻的多樣性和公平性，並申明了促進來源和參考文獻的公平性和多樣性的承諾。本評論考慮了支持引用多樣性聲明的論點，以及這些聲明提出的一些實際和道德問題。