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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2025-03-05
摘要
人類經常在合作團隊中解決複雜的問題。已經確定了一系列廣泛的機制，可以提高這些團隊在達成共識時所達成的解決方案的品質。我們認為，這些機制中的許多機制是透過在小組試圖達成共識時增加解決方案的暫時多樣性來發揮作用的。這些機制可以在個體心理（例如行為慣性）、人際溝通（例如傳輸噪音）或群體結構（例如稀疏社交網絡）層面上運作。可以透過擴大可能解決方案的搜尋空間或減慢訊息傳播和延遲共識來增加瞬時多樣性。所有這些機制都提高了解決方案的質量，但代價是增加了實現解決方案的時間。我們回顧了促進短暫多樣性的具體機制，並綜合了來自實證研究和各種正式模型的證據——包括多臂強盜、NK景觀、累積創新模型和進化傳播模型。這項原則的明顯例外主要發生在問題足夠簡單，僅透過反覆試驗就可以解決，或者當團隊成員的激勵不夠一致時。這項工作對我們理解集體智慧、問題解決、創新和累積文化演化具有重要意義。