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論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2026-03-12
摘要
科學合作網絡是一種不平等分配的社會資本，它決定了研究人員的工作安置以及長期的研究生產力和知名度。然而，合作網絡在塑造科學勞動力的性別和種族多樣性方面的作用仍不清楚。在這裡，我們提出了一個計算零模型，以調查具有代表性的多樣化化學者群體的早期職業科學合作者與作為既定研究人員形成或參與更多樣化的研究小組的相關程度。當使用兩個關於科學合作的大規模縱向資料集來檢驗這個假設時，我們發現研究人員早期職業合作環境中的性別和種族多樣性與其合作者在既定時期的多樣性密切相關。這種多樣性關聯效應對於男性來說尤其突出。再加上顧問和受建議者之間的性別和種族同質性，合作者的多樣性代表了代際效應，這在一定程度上解釋了為什麼科學勞動力中代表性的變化往往發生得非常緩慢。