本頁只刊出中文翻譯與中文說明；英文原文請見下方原文連結。
原文連結
論文資訊
- 類型：已發表論文
- 日期：2026-03-12
摘要
我們調查招聘流程，按順序面試一系列申請人，並根據申請人的分數立即做出是否僱用申請人的決定。對於最大和平均改進策略，決定取決於申請人的分數和所有員工（即以前成功的申請人）的分數。對於局部改進策略，為每位申請人隨機選擇一個面試委員會，根據申請人的分數和委員會成員的分數做出決定。這些理想化的招募策略抓住了不確定性下決策的挑戰。我們探討了最佳員工的平均分數、僱用所有前 N 個申請人的機率、在整個發展過程中，每個被聘用的申請人的分數都高於預期的優秀公司的比例等。