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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #1154
- 日期：2026-03-18
摘要
過去十年，經濟學界對不平等問題重新產生了興趣。這種興趣增加的來源很容易辨別。首先，橫斷面薪資不平等的加劇以及市中心貧窮的明顯棘手，使與不平等相關的問題成為公共政策辯論的首要問題。其次，經濟理論的進步提供了新的方法來正式分析經濟參與者的異質群體的屬性，反過來又允許對不平等的許多方面進行嚴格的建模。在本文中，我認為經濟學領域最近的一系列實證和理論進展綜合起來代表了關於不平等本質的新視角。需要明確的是，這種新範式的出現並不意味著對不平等的更傳統的解釋是無效的。相反，這意味著這些舊的解釋可以得到有效的補充。這觀點的主要特徵是什麼？不平等的隸屬理論是基於三個一般命題。 1. 個人偏好、信仰和機會在很大程度上受到一個人在不同群體中的成員資格的影響。這些群體可能是固定的，例如種族，也可能由經濟或社會決定，例如社區、學校或公司。 2. 特定群體的成員之間會產生正向的互動效應，因此群體層面的影響會在群體成員之間產生共同的結果。 3. 按收入、種族、教育或語言劃分的更大的社會分層導致群體特徵的差異，從而導致更大的橫斷面不平等和社會流動性下降。這種新觀點強調了一系列群體的個別結果的影響力，這些群體的成員資格本身是由經濟/社會內生決定的。總的來說，這種新觀點可以被稱為「不平等的成員資格理論」。與不平等的成員資格理論相反，先前的所得分配演變模型（約 1980 年）強調個人特徵，至多很少關注群體成員資格。例如，加里·貝克爾（Gary Becker，1975）對人力資本模型的闡述最為透徹，它通常強調個人生產能力與工資之間的聯繫；同樣，代際流動模型，例如貝克爾和奈傑爾·托姆斯（1979）或格倫·洛里（1981）的模型，通常關注人力資本的家庭內部影響成員資格理論在什麼意義上與人力資本觀點的更傳統的表述有區別？關鍵的區別在於人們描述影響個人生活前景的影響的聚合程度。需要明確的是，會員制方法並不意味著原子人力資本方法不重要。事實上，正如 Roland Bénabou (1993,1996) 等作品中所見，兩種觀點都可以以有趣（且優雅）的方式整合起來。