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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #674
- 日期：2026-03-18
摘要
企業生產和分配的商品只是市場生產和分配的一半。企業也是透過流經企業的貨物而產生和轉變的。這種轉變不僅是利潤的問題。定義企業的技能和核心能力是透過「邊做邊學」以及企業間交流引發的其他學習過程來發展和維持的。在權力下放和外包時期，例如今天，技能鏈在公司之間的分佈比以往任何時候都更加明顯。特別是在這種背景下，分散式技能的演變和學習直接影響到公司的重組。反過來，企業之間不斷發展的聯繫引導和塑造了分散式技能組合中潛在的重組新產品的可能性。產品和組織之間這種協同演化的二元性常常被忽視，因為分析師會假設放棄動態的一側，以便將注意力集中在另一側。許多經濟學家，包括許多在本雜誌上發表文章的經濟學家，都意識到共同演化的問題（例如，March 和 Simon 1958；Hughes 1983、1987；Nelson 和 Winter 1982；Nelson 1994、1995；Dosi 等人 1992、2000；Malerba 和 Orsinn 1993； 1997；Coriat 和 Dosi 1998；Rosenkopf 和 Tushman 1998；然而，需要更多的工具來幫助分析此類過程所涉及的不斷發展的網絡之間反饋的非線性和路徑依賴動態。