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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #963
- 日期：2026-03-18
摘要
在這項研究中，我們探討了隨機環境中群體規模、與其他群體互動的程度以及群體績效之間的關係。我們發展了一個建模框架，允許獨立調整構成群體的各個成員之間的連結以及群體之間的連結（外部性）。對改進的組配置的搜尋被建模為在可能配置的空間上的隨機遊走，由此組中的代理定期有機會接受或拒絕其特徵的隨機變化。透過控制哪些群體與其他群體具有外部性，我們可以操縱問題的拓樸結構——群體內部和群體之間的互動網絡。我們提出的數值結果表明，最佳群體規模與外部性的大小和搜尋期的長度有關。我們的主要結果表明，對於較短的搜尋週期，大型組織表現最好，而對於較長的時間範圍，具有少量（但並非沒有）外部性的小型團體會獲得優勢。然而，在這些長期範圍內，隨著外部性程度的增加，集團規模的適度成長會提高績效。在任何情況下，表現最佳的組織都接近行為混亂的政權。研究結果既適用於微觀層面的生產單位的規模和結構，也適用於宏觀層面的理解市場網絡層次結構中群體和社區之間的關係。