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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #201
- 日期：2026-03-18
摘要
我們的文化製度持久性和創新理論是基於個體社會規範和契約的不協調更新，因此文化和製度共同演化。我們解釋了為什麼帕累托主導的文化製度配置可能會持續很長一段時間，以及轉變是如何發生的。與精英將劣等製度或文化作為自利分配策略強加的模型不同，在我們的模型中，精英權力的行使在持久性或創新中不起任何作用，並且轉型是內生髮生的。我們表明，帕累托主導的結構越劣質，人口越理性和個人主義，持久性就越大。