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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #1037
- 日期：2026-03-18
摘要
工作團隊、信用協會、合作夥伴、當地公地情況和居民區中的同事進行監督往往是減輕激勵問題的有效手段。大多數對參與相互監督的動機的解釋要么依賴於小組規模，要么依賴重複交互的福克定理。我們提供了大型團隊成員之間單次互動中相互監控的解釋。我們方法的關鍵要素是，當團隊成員是剩餘索取者時，有些成員會受到互惠規範的激勵，在其他成員逃避責任時懲罰他們。我們為互惠規範的行為相關性提供了證據，並探討了團隊規模和團隊成員之間的資訊結構對相互監督有效性的影響。我們得出了一些結果，具體說明了團隊中的相互監督可以有效解決不完全契約引起的激勵問題的條件，以及相互監督可能失敗的條件。