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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #833
- 日期：2026-03-18
摘要
假設雇主和員工之間存在委託代理關係，其中努力是不可收縮的，而是透過雇主激勵機制引起的。我們將允許雇主以較低成本激發努力的偏好稱為「激勵增強」。我們分析這種偏好如何影響收入，然後提供證據證明相關行為特徵之一「效能」以及個人的其他心理層面對收入有重大影響。我們的結論是，認知表現的衡量標準不足以衡量學校在促進學生勞動力市場成功方面的有效性，激勵增強偏好具有不可簡化的異質性，激勵增強偏好有助於解釋家庭中幾代人的貧困持續存在，並且與認知技能不同，激勵增強特徵不一定會增加其持有者的福祉。