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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #970
- 日期：2026-03-18
摘要
描述並實證檢驗了異質代理組成企業的模型。每個代理人對收入和休閒都有偏好，並為生產提供可變的投入（「努力」）。合作回報遞增，代理人自我組織成有生產力的團隊。在每個組內，輸出被平均分配。每個智能體定期調整其努力水平，以非合作地最大化其福利。當福利最大化時，代理人可以加入其他公司或創辦新公司。隨著公司規模的擴大，代理人幾乎沒有動力付出努力，因為每個代理人的份額對其努力程度相對不敏感。這導致了搭便車現象的出現。隨著搭便車在大公司中變得司空見慣，代理人就會遷移到其他公司，大公司就會衰退。分析證明，任何群體內都存在納許均衡努力水平，但這些水平是（1）帕累托主導的努力配置，而這些配置不能單獨理性，（2）對於足夠大的群體規模來說是動態不穩定的。透過基於代理的計算模型研究非平衡動力學。個體企業會成長和消亡，微觀層面上存在著永久的適應和變化，每個企業在任何時刻的組成都是路徑依賴的。然而，在整體水準上，企業規模、成長率和生命週期分佈是固定的。這些數據與美國公司的數據進行了比較。特別是，該模型再現了實證企業規模分佈的冪律特徵。對數成長率呈雙指數分佈，而成長率的標準差隨著公司規模的大小而變化（減少），兩者都與最近的實證分析一致。與微觀層面的遞增回報相反，在整體層面獲得恆定回報。透過分析典型的公司生命週期、典型的代理人職涯以及橫斷面分析，我們可以描繪出這種公司內部代理人經濟的情況。對模型參數化進行了系統性研究。右偏規模分佈對於偏好、補償、互動結構和有限理性的各種替代規範是穩健的。簡要探討了公司內剩餘索取權人的角色。最後，有人認為任何基於微觀經濟均衡的公司理論都不太可能解釋有關公司規模、成長率和相關整體規律的經驗數據。