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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #872
- 日期：2026-03-18
摘要
目前的組織理論本質上是透過選擇來解釋組織形式的。也就是說，整個領域沒有關注湧現的動態，而是採用結果論作為其知識論，強調不同環境中不同形式的相對錶現，從而強調死亡率。該領域的希望是形式和環境之間的性能關係足夠不變，從而能夠達到平衡固定點，而與動態路徑無關。這種共同的知識論立場並不意味著已經達成了理論上的共識。關於哪種選擇環境最強大（市場、國家、職業）的激烈爭論不斷湧現；什麼是正確的選擇單位（標準操作程序、合約、合法性原則、結構表型）；以及策略選擇在宏觀選擇中扮演什麼角色（本質性選擇與附帶性選擇）。所有這些爭論都表明，「績效」作為選擇的標準，比乍看起來要困難得多，更不用說衡量了。撇開這些操作上的困難不談，該領域在認識論上對結果主義的趨同具有使辯論變得緊張和集中的優點。