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論文資訊
- 類型：工作論文
- 編號：工作論文 #534
- 日期：2026-03-18
摘要
創新通常透過潛在採用者之間的訊息交流來傳播。在行銷文獻中，新產品擴散的標準模型是由資訊傳播產生的：代理商一旦從其他人那裡聽說該產品的存在，就會採用。相較之下，在社會學習模型中，只有當創新的感知優勢（如先前採用者的行動和經驗所揭示的那樣）超過由代理人先前信念確定的閾值時，代理人才會採用。我們證明，利用異質先驗進行學習會產生採用曲線，該曲線具有分析上易於處理的封閉式解決方案。此外，有一個簡單的統計測試可以區分這種類型的過程和傳染模型。應用於 Griliches 關於採用雜交玉米的經典結果，該測試表明，使用異質先驗學習在解釋數據方面比傳染模型好得多。